作為旭輝內部成長起來的職業經理人，汝海林是一名純理科生，上海同濟大學畢業后就進入房地產行業。他于2011年加入旭輝，在一線干了11年，從項目總起步，一直處在一線。
旭輝集團股份有限公司總裁汝海林
2019年，他主管的浙江區域為旭輝整體銷售貢獻超300億元。次年6月，旭輝集團宣布合并原浙江區域集團和福建公司，成立東南區域集團，汝海林出任東南區域集團總裁。在他的執掌下，東南區域2021年銷售、回款均突破了500億，成為旭輝體系內最大的區域集團。
“此次汝海林的升任是旭輝人才內部成長又一例子�！毙褫x方面向界面新聞表示。據了解，目前旭輝高管的內部成長率超過70%，管理崗位的內部成長率超過90%。
不僅如此，在行業下行、外部環境挑戰不斷的2022年，旭輝依然入職了近700名管培生，將在地產開發、地產營銷、物業管理、商業管理等通道上進行發展。
近兩年，房地產形勢急劇變化，干部年輕化和內部培養成為主流。比如40歲的陳序平接捧龍湖CEO，38歲的呂翼成為世茂集團執行總裁。在正榮地產控股最近的人事調整中，80后劉偉亮升任董事長。
與汝海林類似，龍湖現任CEO陳序平也是內部培養出來的年輕高管，清華大學畢業后他以“仕官生”身份加入龍湖。有著同樣經歷的是世茂集團現任執行總裁呂翼，2008年他以第一批管培生身份加入世茂，此后14年逐步從城市公司總到區域負責人，在到近期升任集團執行總裁。
近兩年，房企組織架構變動以及高管調整，究其根本是外部環境變化所致。面對業績回暖乏力，融資遇阻和周轉不足等困局，越來越多的房企聚焦精細化管理。即便是“示范民營房企”旭輝，也在不遺余力進行組織迭代、提高管理能力，為自己筑起“護城河”。
2021年全年，旭輝實現合同銷售金額2472.5億元，按年增長7%，年度銷售回款2403億元，同比增長20%，簽約回款率超95%。在今年上半年，旭輝在全國16省34市實現如期交付了近4萬套新房，并取得全口徑銷售額約631.4億元，合同銷售面積約414.46萬平方米。
在民營房企融資難的背景下，旭輝在今年完成了多筆融資。3月平安銀行授予旭輝50億元并購融資額度，6月旭輝使用信用保護工具發行了5億元公司債。同時，今年旭輝已無公開市場剛性到期債券。
在2022年步入“三五戰略”后，旭輝也不止這一次高管人事變動。比如在2月21日，旭輝集團宣布，原仁恒置地集團執行副總裁周軼群加盟公司，出任集團副總裁兼運營中心總經理。1979年出生的周軼群，有著18年的房地產行業從業經驗。
旭輝董事局主席林中在年初的業績會上曾說，旭輝要大力推動干部年輕化，并讓老將在合適的崗位上發揮把舵作用。未來旭輝的集團干部要以70后為主，區域的經營主管以80后為主，一線的項目總以90后為主。
