紅豆置業，隸屬于擁有雄厚產業實力的紅豆集團旗下。紅豆置業黨總支作為集團黨委的重要基層組織，秉承集團黨委把黨建深度融入企業管理的宗旨，積極踐行集團探索實踐的“現代企業制度+黨的建設+社會責任”三位一體的中國特色現代企業制度，充分貫徹紅豆黨建“一核心、三優勢”的黨建經驗，“一融合、雙培養、三服務”的黨建工作法，“五個雙向”的工作機制等行之有效的一整套方法，有效破解民營企業存在的黨建工作與企業發展“兩張皮”現象，不斷把黨的政治優勢轉化為企業發展的機遇優勢、人才優勢、和諧優勢。
紅豆置業堅持“住宅地產與商業地產雙輪驅動”的戰略方向，秉承“責任地產”、“愛心地產”、“綠色地產”相結合的“和諧地產”理念，經過十六年的深耕細作，一步步做強做大，在無錫、南京、鎮江、淮安等地成功打造了多個精品項目，如紅豆國際廣場、紅豆公園里、紅豆萬花城、南京紅豆香江等地區標桿項目，連續七年蟬聯江蘇省房地產開發企業綜合實力50強、全國房地產開發企業500強，成為制造業企業進軍房地產成功的典范。
堅持黨的政策導向，抓住機遇優勢引領高端地產
紅豆集團是集紡織服裝、橡膠輪胎、生物醫藥、房地產四大產業于一體的大型民營企業。早在1997年，集團就成立了黨委，目前下設3個二級黨委，8個二級黨總支部，近百個三級黨支部，黨員1300多名，還建立了全國民企第一個境外黨支部——柬埔寨公司黨支部。
“在貫徹黨的方針政策中尋找企業發展機遇”是紅豆置業黨建工作與企業管理深入融合的關鍵做法，這與紅豆集團多年來注重發揮黨組織的政治核心作用和政治引領作用的企業黨建思路一脈相承。從本質上講，黨的方針政策是經濟社會發展的先導，也是企業發展的先導。只要也只有認真吃透黨的方針政策，企業才不會走彎路，才能準確把握并贏得發展先機。
縱觀紅豆置業多年來的發展歷程，之所以能夠戰勝各種困難挑戰，實現一次又一次跨越發展，就是不斷把黨的政治優勢轉化為企業發展機遇的過程，也就是企業黨建工作與企業發展融為一體的過程。黨建工作與企業發展是不矛盾的，目標是一致的，不應該成為“兩張皮”，只要方法措施得當，黨建工作與企業房地產發展就能真正融為一體，相互促進，持續發展。日前，紅豆置業又成功獲取了無錫天一地塊、昆達地塊、南京祿口地塊、揚州杭集地塊，為下一輪增量大發展奠定基礎。
啟動雙向培養機制，發揮優秀黨員的先鋒模范作用
紅豆置業黨委書記戴敏君，是集團黨委委員，也是率先成立二級黨委的黨委書記。在她的領導下，紅豆置業積極開展黨員人才雙向培養活動，把黨的政治優勢轉化為非公企業發展的人才優勢，發揮好每個黨員的先鋒模范作用，這是促進企業發展的內在需要。為此，紅豆置業黨總支在廣大黨員中廣泛開展了“三級企業評先進、二級公司評優秀、集團總部評標兵”的活動，鼓勵黨員員工爭當企業典范、爭當條線明星、爭當業績冠軍。
對根據不同崗位特點，黨總支還設立了黨員示范崗，黨員示范區，黨員示范團隊等為廣大黨員提供展示自我、接受監督的平臺，發揮優秀黨員的先鋒模范作用。企業的發展，離不開人才，在紅豆，黨員是優秀的人才，招聘人才時，“同等條件，黨員優先”，競爭上崗時，“同等條件，黨員優先”。在黨建工作推行先進的國際質量管理標準的同時，紅豆置業黨總支推行了黨建工作“績效導向”模式。
為了防止黨建工作與企業發展“兩張皮”現象，紅豆黨委在企業部門領導和黨內職能部門領導的任用上，采用了一個比較巧妙的做法，就是由企業相關部門負責人兼任對應的黨內相關職務。比如人力資源部部長兼任組織部部長，品牌文化部部長兼任宣傳部部長，集團安保部部長兼任人武部部長等等。這樣做的好處就能保證把黨建工作落到實處，黨建工作與生產經營之間不會產生沖突和扯皮。兼職而不是專職，不是為了黨建而黨建，而是要切切實實促進企業發展。
紅豆有句話，“凡是要求群眾做到的黨員要先做到，凡是要求黨員做到的干部要先做到”。這就要求所有人不僅要提高思想覺悟，而且要有好的工作表現和工作業績。所以，作為一名黨員，在認真履行崗位職責的同時，更要在本職崗位上做出優異成績，把自己的工作與黨的形象和威信緊密聯系起來，以出色的業績服人，同時發揮輻射帶動作用，凝心聚力。企業發展需要大量德才兼備的人才，而黨員干部最可靠。每年，從銷售業績、紀律、客戶滿意度等多個維度，在置業顧問中評選出年度“金牌置業顧問”，進行表彰，分享他們的工作經驗。在紅豆，各個條線業績第一名的基本都是優秀共產黨員；做到條線冠軍的，如果不是黨員，紅豆就吸收他們入黨，逐步建成以黨員為核心的經營管理團隊和以黨員為骨干的技術人才隊伍，充分發揮黨員的模范帶頭作用。
實現全面有效覆蓋，激發基層和諧優勢
黨建的文化是什么？黨的核心價值觀是形成優秀企業文化的根源。“共同富裕，產業報國”是紅豆的企業宗旨；“誠信、感恩、創新、卓越”是紅豆的企業精神；“打造中國第一文化品牌，締造紅豆跨過百年企業”是紅豆的愿景。紅豆置業黨總支依托黨建工作將三者有機結合了起來，從工作、生活、思想上幫助黨員乃至全體員工的工作水平。
紅豆置業多以一個個項目為單位，黨支部要著力把項目部打造成員工的溫馨之家，實行書記談心談話機制，經常深入職工，真心與他們做朋友，傾聽員工的訴求，了解員工的家庭情況，掌握員工的思想動態，解決他們的實際困難，使他們視組織為家庭，真正的凝聚在一起。公司重視創新開展各類黨建活動，2016年黨總支以“兩學一做”活動為載體，繼續倡導全體員工全員學習，終身學習，積極開展“四大意識”、“四講四有”等專題大討論，是黨員素質和黨性修養得到提升，并通過組織人員參加“七夕·紅豆相思節”，感受企業文化氛圍，增進關企員工情誼，構建和諧氛圍。
在內部全面覆蓋的同時，我們紅豆集團還在“創先爭優”活動中，把黨建工作“向外覆蓋”，通過對外統籌共建拓展活動效應。我們紅豆置業黨總支選擇了一批長期合作往來的重點外協單位統籌共建開展“創先爭優”活動。紅豆置業黨總支通過與外協單位的統籌共建，在共同提高黨建水平外，也提升了雙方的管理水平，并在經營管理中產生了良好效果。
與此同時，黨組織還根據黨員多，管理工作面廣量大的特點，成立了紀委，幫助黨員和員工樹立廉潔誠信的道德價值觀，引導和促進企業依法誠信經營。紀委專門出臺了企業黨員的行為準則，不僅要求廣大黨員在工廠做好員工，在社會也要樹立好形象。
以“黨建強”促“發展強”。在全國非公黨建工作中，紅豆已經成為一面旗幟。早在2011年，集團黨委就率先把ISO9001質量體系引入企業黨建工作，出版了《紅豆集團黨建工作標準》，2012年中組部向全國發文推廣學習紅豆黨建經驗，2015年“紅豆黨建工作法”被中組部電教中心確定為向全國推廣的“八個黨建工作法”之一。近年來，集團黨委先后獲得全國先進基層黨組織、非公企業雙強百佳黨組織、全國紡織行業黨建工作模范企業等多項榮譽稱號。在紀念建黨95周年之際，集團黨委書記、董事局主席周海江被中共中央授予“全國優秀黨務工作者”光榮稱號。
黨建工作有力保證和促進了紅豆集團的持續健康發展。集團黨委抓住“兩學一做”學習教育契機，以“八方共贏”發展理念，致力于打造“三自”企業，早日實現“四個紅豆”——千億紅豆、智慧紅豆、美麗紅豆、幸福紅豆的發展目標。紅豆置業也將在黨和集團的正確領導下，以綠色地產、愛心地產、責任地產角度積極構筑“和諧地產”，積極發揮集團公司黨委組織的引導作用，注重改革創新，營造勇于創新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題，為實現集團“三自六化”目標不斷努力。
文/紅豆置業黨支部
